2018年，，，，经历十九年黄金发展期的尊龙时凯公司，，，站在了历史新起点，，管理提升成为公司的重要课题。。。。为夯实管理基础，，，，筑牢发展根基，，，，提升服务及管理水平，，，增强核心竞争力，，，公司立足实际，，，，着眼长远，，全面启动了公司管理人员培训深造计划。。。。拟每年从管理人员中推选若干名优秀候选人参加西安交通大学“MBA精英培训班”。。
2018年6月10日，，，第33届西安交通大学MBA精英班顺利开班，，，我公司常务副总及总经理助理参加开学典礼。。。他们表示，，随着公司业务的发展，，，，对公司高层管理人员综合管理水平提出了更高的要求，，要不断提高个人的综合素养，，，，推进公司管理核心竞争力。。。。
人才队伍建设是公司长远发展的根本性保障，，是公司核心竞争力第一要素。。。。在今后的工作中，，，，公司将人才队伍建设和人才培养作为长期发展战略，，切实将培养人才、、、、关心人才和尊重人才的理念有效结合起来，，，，全面落实公司人才队伍建设。。
